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1.A【解析】我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，是为了保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系，促进劳动者实现体面劳动，全面发展，①②正确。用人单位招聘的劳动者应当达到法定年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，③错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，④错误。
17.(1)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同表示劳动者与用人单位之间正式确立了劳动关系。(3分)②劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利义务得以明确和固定，有利于维护劳动者与用人单位的合法权益。(3分)③劳动者要重视依法与用人单位签订劳动合同，材料中钱某正是因为没有依法与A公司签订劳动合同，所以很难找到有效的证据来支持自己的主张。(4分)》(2)①根据法律规定，劳动者与用人单位产生纠纷，双方在协商和调解无果后，可以通过劳动争议仲裁解决；(3分)如果劳动者对仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会对劳动者的仲裁申请不予受理的，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。(3分)②钱某与A公司发生劳动争议后，钱某先申请了劳动仲裁，后对劳动仲裁裁决不服，依法在规定时间内向人民法院提起了劳动争议诉讼，通过法律途径维护了自身的合法权益。(4分)【解析】第一问，钱某因未与A公司签订劳动合同而导致维权困难，这说明签订劳动合同可以更好地保护劳动者的合法权益。第二问，针对与A公司的纠纷，钱某首先是申请劳动争议仲裁，后钱某对仲裁裁决不服，提起劳动争议诉讼，最终维护了自己的合法权益。
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